Jogo da memória: faça cartões com fotos dos seus colegas de trabalho e peça aos participantes para encontrar as combinações corretas.
Quiz dos colegas: crie perguntas sobre a vida pessoal de seus colegas, incluindo seus hobbies, interesses e histórias engraçadas. O objetivo do jogo é adivinhar quem é a pessoa em questão.
Jogo de charadas: escreva nomes de colegas em papéis e peça a um voluntário que escolha um papel e tente representar essa pessoa sem falar.
Jogo de mímica: divida o grupo em duas equipes e faça com que um membro da equipe atue em uma cena relacionada ao ambiente de trabalho enquanto seus colegas tentam adivinhar o que ele está tentando representar.
Exercício de Feedback: peça aos colegas para dar feedback uns aos outros sobre o desempenho no trabalho. O objetivo é ajudar uns aos outros a crescer e aprender uns com os outros.
Atividade de resolução de problemas: divida o grupo em equipes e dê a cada equipe um problema relacionado ao trabalho. Eles devem trabalhar juntos para encontrar uma solução criativa e apresentá-la ao grupo.
Jogo de Perguntas e Respostas: peça aos participantes que escrevam perguntas sobre si mesmos em cartões e as coloquem em uma sacola. Em seguida, faça com que os colegas escolham aleatoriamente uma pergunta e tentem adivinhar a resposta correta.
Jogo de role-play: peça aos colegas para representarem situações no ambiente de trabalho, como reuniões ou interações com clientes, para praticar habilidades de comunicação e resolução de conflitos.