1) Atividade de criação de um quadro de licenças: Crie um quadro com as diferentes licenças existentes, como licença-maternidade, licença-paternidade, licença-saúde, licença-estudo, licença-remunerada, entre outras. Em seguida, peça aos participantes que escrevam exemplos de situações em que cada licença pode ser solicitada.
2) Exercício de simulação de concessão de licenças: Divida os participantes em grupos e peça a cada grupo que crie um cenário em que um funcionário da empresa solicita uma licença. Eles precisam simular a conversa entre o funcionário e o gestor responsável pela concessão da licença, destacando os critérios que são levados em consideração na decisão de conceder ou não a licença.
3) Jogo de trilha das licenças: Crie um jogo de trilha com as diferentes licenças existentes. Os participantes devem jogar um dado, avançando pelo tabuleiro até chegar ao final. Em cada casa do tabuleiro, há uma situação que pode levar a solicitação de uma licença. O participante precisa descrever qual licença seria necessária para solucionar o problema apresentado.
4) Atividade de debate sobre o impacto das licenças na empresa: Divida os participantes em grupos e peça a cada grupo que discuta os impactos das licenças na empresa, tanto positivos como negativos. Em seguida, cada grupo deve apresentar suas conclusões e debater com os demais participantes.
5) Exercício de elaboração de uma política de licenças: Divida os participantes em grupos e peça a cada grupo que elabore uma política de licenças para a empresa. Eles devem levar em consideração as diferentes licenças existentes, os critérios para a concessão das licenças, o prazo para solicitação e aprovação, entre outros aspectos importantes. Cada grupo deve apresentar sua política e debater com os demais participantes.