Hierarquia de cargos: Em um jogo de tabuleiro ou dinâmica em grupo, os participantes devem montar uma hierarquia de cargos, atribuindo funções e níveis de importância para cada posição.
Organograma: Os participantes devem desenhar um organograma da empresa ou instituição em que trabalham, destacando as diferentes áreas e as relações hierárquicas entre elas.
Jogo da pirâmide: Os participantes são divididos em grupos e devem construir uma pirâmide com cartões que representam diferentes níveis hierárquicos. A equipe que montar a pirâmide mais alta e estável vence o jogo.
Exercício de feedback hierárquico: Em um exercício de role-playing, os participantes devem simular uma situação de feedback entre um superior e um subordinado, explorando as dinâmicas de poder e comunicação presentes em uma relação hierárquica.
Simulação de tomada de decisão: Os participantes são colocados em uma situação em que devem tomar uma decisão em equipe, levando em conta as diferentes perspectivas e hierarquias presentes no grupo.
Debate sobre poder e autoridade: Em um debate em grupo, os participantes devem discutir os diferentes tipos de poder e autoridade presentes em uma organização hierárquica, como formas de resistência e contestação ao status quo.
Exercício de liderança: Os participantes são divididos em grupos e devem realizar uma tarefa em equipe, com um líder designado para cada grupo. Os líderes devem exercer sua autoridade hierárquica para coordenar as atividades do grupo e alcançar o objetivo proposto.